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Le télétravail, c’est quoi ?
CERTAINS PRÉJUGÉS ONT LA VIE DURE.
À NOUS DE LES FAIRE CHANGER.
Définition légale du télétravail
Passez la souris sur les mots en bleu clair pour afficher plus d’informations
Article L1222-9 du Code du travail
Les opportunités et les risques du télétravail
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OPPORTUNITÉS
- Amélioration de la qualité de vie au travail : diminution du stress et de la fatigue, accroissement de l’autonomie
- Meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie privée, par exemple pour passer plus de temps avec ses enfants le matin et le soir ou pour disposer d’une plus grande flexibilité pour se rendre à des rendez-vous/ activités
- Augmentation de la capacité de concentration
- Adaptation à certaines situations spécifiques (grossesse, réduction temporaire de mobilité, maintien en emploi, etc.)
RISQUES
- Risque d’isolement professionnel dû à l’éloignement régulier de ses collègues (notamment pour du télétravail 2 à 3 jours par semaine)
- Difficulté à séparer vie professionnelle et vie personnelle : le télétravail ne permet pas de s’occuper de ses enfants sur les plages horaires de travail, ni de les garder lorsqu’ils sont malades, ni de partir un jour plus tôt en congé, ni de se rendre à des rendez-vous privés en pleine journée
- Difficulté à s’organiser de façon autonome
- Difficulté à être managé/reconnu en télétravail
- Diminution de l’accès aux informations informelles de l’entreprise (discussions avec les collègues)
Le processus d’entrée dans le télétravail
Demande du.de la salarié.e et validation du manager
Le.La salarié.e définit avec son manager les activités à effectuer en télétravail et la modalité la plus pertinente. Puis il.elle remplit le formulaire de demande de télétravail, le fait signer par son manager et l’envoie à la DRH sur l’adresse [email protected]
FORMULAIRE
Formation
Après réception de la validation de sa demande par la DRH, le·la salarié·e réalise et valide la formation en e-learning
Installation des outils SI
Une fois la formation validée et si le.la salarié.e n’est pas encore équipé informatiquement, la DRH entrera en contact avec la DDT afin de prévoir l’équipement nécessaire.
Les équipes SI contacteront le cas échéant le·la salarié·e pour configurer les applicatifs métiers en télétravail.
Validation finale
La DRH contactera alors le.la salarié.e afin de :
- Valider les derniers points administratifs en fonction de la modalité choisie par le.la salarié.e et des dispositions définies avec le.la manager
- Lui demander de fournir une attestation de son assurance habitation, indiquant la prise en compte du télétravail dans les conditions d’assurance (demande à faire par le·la salarié·e)
